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Dialog mit mir selbst

Wieso ist es so wie es ist? Erkenntnisreicher Blick auf die Ursachen.

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Michael Schebesta Coaching

Die positive Gestaltung von Beziehungen
 

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"Es gibt keine Wahrheit - jeder hat Recht"

Konfliktmediation und Krisenkommunikation

Für UNTERNEHMEN

Offene und verdeckte Konflikte sind immer Produkte rivalisierender Absichten. Solch durchsetzungsbestrebte Motiv-Energien sind oft komplex strukturiert, weil mehrlagig überdeckt von einer dicken Schicht "guter Gründe", die ihre darunter liegenden Motive nur bedingt identifizierbar machen, nicht selten sogar vor Entdeckung (Enttarnung) schützen sollen.

Diese tiefen Quellmotive sind immer persönlicher Natur (kollektive Motive sind vereinte Häufigkeiten persönlicher).

Konfliktmanagement ist also Energiemanagement von persönlichen Einzelabsichten.

Prognose:

xxxxxx: Emotionale Ladungen sind Energie - Energie kann nicht zerstört oder vermehrt, sondern nur in andere Formen gewandelt werden. Die Konflikt-Energie wird sich also in jedem Fall "entladen".

Wo und in welcher Richtung, ist abhängig von den Anziehungskräften der (jew. individuellen) Ziele. Diese können erheblich beeinflusst sein von der Gelegenheit der erreichbaren Bühnen (sprich des involvierbaren Publikums). Insofern wird aktives "Attraktivitäts-Management" bedeutsam.

Die Revision der Attraktivität des eigenen Ziels im Wahrnehmungs- und Bewertungsradius' des anderen

Lösung

Die Fähigkeit des Erkennens und aufrichtigen Anerkennens der Kernmotive wirkt hier Wunder.

Wieso?

  • xxxxxxxxxxx: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
  • xxxxxxxxxxx: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
  • xxxxxxxxxxx: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

für wen?

Unternehmen, Institutionen und Behörden, die bereits aufgrund ihrer Größe und strukturellen Weite eigendynamische Interferenzen entwickeln und in der Stärkung ihrer "inneren Anziehungskräfte" ein geeignetes Mittel für ihre Weiterentwicklung erkennen.

Was wird getan?
Themenvorträge, Gruppen-Workshops und Einzel-Coachings mit Praxisübungen auf Grundlage modularer, aufeinander aufbauender Entwicklungsschritte.
Ausführlicher Methodenkatalog auf Anfrage.

Wie lange dauert das?
Strukturell verschieden von 5 Manntagen (kleine/mittlere Unternehmen) bis 30 Manntagen

Kosten
ab 10.000 €, nach KVA

Procedere
Vorgespräch Anamnese

Weiteres
Weitere Details: +

Wieso mit ihm?

Ziel ist die Beendigung des Coachings wegen Unnötigkeit

10 gute Gründe, ihn als Coach zu wählen:

  • Klare Aufgabenteilung: Klagen und Jammern (Rotieren im Leiden) ist Zeitverschwendung für beide. Um Mitleid, Verständnis und Absolution zu werben, ebenso. Dies ist Sache der Kirchen.
  • Rückgewinnung der Macht: Klangschalen, Heilpendeln, Kristallomantie, Kaffeedomantie und ähnlich spirituelle Rituale sind angenehm verantwortungsbefreiend. Sie funktionieren suggestiv - das Gegenteil meines Entwicklungszieles, unabhängig von äußeren Empfindungs-Kommandos oder gar "geheimen Mächten" zu werden.
  • Frei von Persönlichem: Persönliche Sympathien oder Antipathien zwischen mir und dem Coach sind für meinen Entwicklungsprozess vollkommen irrelevant - im Sinne der Unabhängigkeit sogar störend. Ich brauche nicht zu gefallen. Ebenso er mir nicht.
  • Verbindliche Preise: Das Preis-Leistungsverhältnis definiere ich: Der Preis ist fix - die Leistung realisiert sich durch meine Umsetzung auf mein Leben. Darum kann ich weder "Mithaftung" in Form von Sonderkonditionen erwarten noch Abschläge oder Rückvergütungen bei Misserfolgen fordern. Ebensowenig kann der Coach weder vorher noch nachher Erfolgsbeteiligungen durchsetzen.

Referenzen

Diese Website ist ihre eigene Referenz. Und innerhalb der Coaching-Szene eine seltene Ausnahme: Sie beinhaltet keine Versprechungen und selbstlobenden Behauptungen, sondern bietet einen für die Branche untypischen Reichtum von überprüfbaren, bereits konkret weiterführenden Informationen mit vielen theoretischen Erläuterungen und direkt in der Praxis anwendbaren Vorschlägen.

Keine Fremdreferenzen

Um diese Bewertung ausschließlich auf mein eigenes Urteil zu gründen, wird sich der Autor weder hier noch andernorts auf eindrucksvolle Kundennamen oder ausgesucht positive Kundenmeinungen berufen. Ebenso wenig auf die Wirkungs-Autorität von medialen oder institutionellen Präsenzen (z. B. Veröffentlichungen, prominente Referenzauftritte, Verbands-Mitgliedschaften, usw.).

Wieso sollte ich mich - der die Unabhängigkeit von unbewusst wirkenden Fremdeinflüssen anstrebt - ausgerechnet jetzt von Fremdmeinungen leiten lassen? Übernehmen diese denn auch die Verantwortung?

Nein. Sehr viel nachhaltiger gewinne ich darum selbst meinen eigenen Eindruck: Von dieser Website - und vom persönlichen Gespräch.

Essenzen

Nicht für alle bequem, aber weiterführend: 9 Kernaussagen.

  • Dennoch präferiert der Mensch trotz Kopernikus (s)ein egozentrisches Weltbild: Die Welt dreht sich um ihn. Er ist der Mittelpunkt. Sein Leben steht im Zentrum. "Die anderen sind schuld". Dieser Standpunkt behindert ihn in seiner Entwicklung.
  • Das Individuum neigt aus Gründen der Selbstbestätigung zur Dramatisation der Eigenbetroffenheit (Schmerzempfinden, Übertreibung, Selbstmitleid, usw.). Dessen Komplexität wird jedoch meist überschätzt. Lösungen sind immer möglich.
  • Das größte Hindernis der Weiterentwicklung sind die eigenen Gedanken. Oft schaffen erst die eigenen Ängste die Probleme, vor denen man Angst hat. Man nennt das "Schicksal". Das ist änderbar.
  • Ich kann mich nur dann ändern, wenn ich auch Missliebiges (wie z.B. diese Sätze) dankbar annehme und in meinen Entwicklungsprozess einbaue.

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